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職業資歷評審
資歷架構整合學術、職業及持續教育界別中獲得質素保證的資歷，是推動終身學習的重要基石。職業資歷評審是評審局較新的服務，是為配合資歷架構的推出而開展。推出以來，職業資歷評審的工作越見重要。
職業資歷評審部
群集形式的職業資歷評審服務
職業及技能界別越來越倚重資歷架構，認為這個機制有助提高職業培訓課程及業界人才的質素，令「四階段質素保證程序」下進行的職業資歷評審服務需求大增。與此同時，評審局意識到課程營辦者希望獲得便捷的評審服務，亦期望有關服務可以配合以短期課程為主的職業及技能課程的需要。因此，評審局根據於2007/08年度為三個行業進行的先導研究所得的經驗，採用群集形式為課程營辦者提供評審服務，進行「四階段質素保證程序」中第一及第二階段的「初步評估」及「課程甄審」。群集形式不但讓評審局以更具效率及符合成本效益的方法處理大規模的評審工作，也確保服務質素。職業資歷評審部在年內為十家課程營辦者完成「初步評估」，又為116個課程進行「課程甄審」。另外，我們也為一間院校進行「學科範圍評審」，並在「定期覆審」中覆審合共18個「學科範圍」。
諮委會活動
評審局繼續參與教育局就資歷架構而成立的12個行業培訓諮詢委員會（諮委會）的會議。除以資歷架構的評審當局及資歷名冊當局的身份與諮委會成員直接對話外，更積極協助相關行業制訂「能力標準說明」，及為其進行調適工作。已完成「能力標準說明」的行業在接受課程甄審時，評審局可以同時考慮課程是否屬於「能力為本」課程。
中式飲食業是其中一個成立了
行業培訓諮詢委員會的行業
「技能提升計劃」及「人力發展計劃」課程的審核
自2008年7月起，我們為「技能提升計劃」和「人力發展計劃」（前稱「僱員再培訓計劃」）的所有課程營辦者展開為期三年的確認審核，確保以抽樣測試方式新增至資歷名冊的所有課程能持續符合資歷架構的標準。審核小組會以文件審閱方式及在有需要時作實地考察來進行審核。年內我們替中醫保健及零售業的56個「人力發展計劃」課程，及醫療護理、安老照顧、服裝製品及紡織業的57個「技能提升計劃」課程完成確認審核。另外，143個課程的審核亦已展開，預計會於2009年10月完成。
評審局負責職業資歷評審的專業人員會參與
行業培訓諮詢委員會的會議，了解各行業的最新發展
應用學習課程質素保證
評審局繼續受教育局委託，評估應用學習課程的學習成效及標準。年內共進行11次實地考察，以同行評估方式評核有關課程的教與學，並向教育局提出建議，以持續提升應用學習課程的質素。此外，評審局繼續參與教育局的課程發展議會應用學習委員會，為新高中學制下的應用學習課程制訂質素保證架構政策。
聯繫職業界別
評審局非常重視各界別的相關人士對現有職業資歷評審服務及推出資歷架構後推行的各項新措施的意見。因此，秘書處職員會與諮委會成員及不同界別的專家定期舉行會議及交流，了解相關行業人力策劃及培訓要求的最新發展，確保評審服務能配合每個行業的要求。此外，評審局也會與正接受評審或計劃接受評審的課程營辦者保持緊密聯繫，確保他們認識相關的評審宗旨及方法。
未來展望
評審局的職業資歷評審服務的規模與日俱增。要令這項服務成功，當中的關鍵是職業及技能界別能夠深入了解各項評審要求。為此，評審局會更著力鼓勵相關行業採納職業資歷評審標準。秉承評審局一貫的精神，我們會為課程營辦者推出更多工具，輔助他們認識各項評審準則及標準，同時協助其進行自我評估，了解是否已準備妥當，可以接受評審。
群集形式的職業資歷評審服務受到各行業歡迎，評審局會繼續檢討，務求提升評審架構的效率及成本效益。我們已和相關的行業建立良好的溝通渠道及網絡，並會繼續開拓新的溝通方法。我們亦會採用更多不同的通訊工具，例如更完善的網站，為對評審有興趣的人士，提供方便快捷、適時準確的職業資歷評審資料。
實地考察讓評審小組成員得以進一步了解接受評審機構的能力，
有助他們判斷接受評審機構開辦課程的質素
